Son dakika: Milyonlar göbek atacak. Asgari ücrete Temmuz zammı için kesin rakam az önce verildi- 2023 Temmuz ayında uygulanacak asgari ücret konusunda son dakika bir açıklama yapıldı. Yapılan açıklamada, asgari ücret ile memur maaşı arasındaki farkın 2.500 liraya kadar düştüğü ve Temmuz ayındaki zam ile birlikte bu farkın 2 katına çıkacağı belirtildi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, yaptığı açıklamada Temmuz ayında en düşük memur maaşının 22 bin lira olacağını ifade etti. Erdoğan, "Sene başında yüzde 13,5 refah payı ekleyerek yüzde 30 zam yapmıştık. Böylece 2002 yılında 392 lira olan en düşük memur maaşını reel olarak yüzde 136 artışla 12 bin liraya çıkarmıştık. Şimdi Temmuz'da bir adım daha atıyoruz. En düşük memur maaşını en düşük kamu işçisi maaşından aşağı kalmayacak şekilde düzenleyeceğiz. En düşük maaşı 15 bin liraya çıkarak üzerine enflasyon ve refah payı olarak bir düzenleme yapacağız. En düşük memur maaşı 22 bin lirayı bulacak" şeklinde konuştu.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin ise son açıklamasında kamu personellerine yönelik ciddi bir hazırlık yapıldığını belirtti ve "Memurlarla ilgili çok ciddi bir düzenleme yapacağız. En düşük memur maaşı 22 bin TL olacak şekilde açıklandı" dedi. Kulislerden edinilen bilgilere göre Temmuz ayında en düşük memur maaşının 22 bin lira olmasıyla birlikte asgari ücrete de zam yapılacağı ve memur maaşının asgari ücretin 2 katına çıkacağı ifade edildi. 22 bin lira üzerinden yapılan hesaplamalara göre Temmuz ayında asgari ücretin 11 bin lira civarında olabileceği görülüyor. Asgari ücretin belirlenmesi ve memur maaşlarındaki düzenlemelerle ilgili gelişmeleri takip etmeye devam edeceğiz.
Asgari Ücret Nasıl Hesaplanır?
Asgari ücretin hesaplanması, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen çalışmalar sonucunda gerçekleştirilir. Bu süreçte, işçi, işveren ve devlet temsilcileri arasında yapılan toplantılar ve görüşmeler önemli bir rol oynar. İşte asgari ücretin hesaplanma süreci adımları:
Araştırma ve Analiz: İşçi ve işveren temsilcileriyle birlikte çalışma koşulları, ekonomik göstergeler, enflasyon oranları, işsizlik durumu ve sektörel veriler gibi faktörler değerlendirilir. Bu faktörlerin analizi yapılır ve çalışanların yaşam standartlarını etkileyen unsurlar dikkate alınır.
İhtiyaç Değerlendirmesi: Çalışanların geçim şartları ve temel ihtiyaçları göz önünde bulundurulur. Gıda, barınma, ulaşım, sağlık gibi yaşamsal ihtiyaçlar için yapılması gereken harcamalar analiz edilir. Bunun yanı sıra, işçilerin aile yapısı ve sosyal güvence ihtiyaçları da dikkate alınır.
Ekonomik Durum: Ülkenin ekonomik durumu değerlendirilir. Büyüme oranları, enflasyon, işsizlik oranı gibi veriler üzerinde çalışmalar yapılır. Ekonomik istikrar ve sürdürülebilirlik göz önünde bulundurularak asgari ücret belirlenir.
Sosyal Diyaloğun Sağlanması: İşçi ve işveren temsilcileri arasında diyalog ve uzlaşma sağlanır. Çalışma hayatının tarafları arasında yapılacak görüşmelerde, her iki tarafın da talepleri ve beklentileri dinlenir. Böylece adil ve dengeli bir asgari ücret belirlenmesi için ortak bir noktada buluşulmaya çalışılır.
Karar Aşaması: Yapılan analizler ve sosyal diyaloğun sonuçlarına göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından asgari ücret miktarı belirlenir. Bu karar, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer ve belirlenen asgari ücret miktarı geçerli olur.
