Avrupa Parlamentosu üyeleri Perşembe günü, cinsiyetler arası uçurumu kapatmak amacıyla bazı işverenleri cinsiyete göre ayrılmış ortalama maaşları açıklamaya zorlayacak şeffaflık direktifine nihai onaylarını verdiler.
Raportörlerden biri olan Danimarkalı Avrupa Parlamentosu Milletvekili Kira M. Peter-Hansen (Yeşiller), "Bugün tarihi bir gün. Avrupa'da kadın hakları, işçi hakları ve ayrımcılığa karşı mücadelede çok büyük bir dönüm noktasına ulaştık." Yasa, oylamanın ardından gazetecilere anlattı.
Avrupa Parlamentosu Üyeleri tarafından 79'a karşı 427 oyla ve 76 çekimser oyla kabul edilen yeni kurallara göre, işverenler artık iş ilanlarında veya bir görüşme yapılmadan önce bir seçim aralığını açıklamak zorunda kalacaklar. Ayrıca, bir çalışan tarafından sorulduğunda cinsiyete göre ayrılmış bireysel ve ortalama his seviyeleri hakkında eksiksiz bilgi vermeleri istenecektir.
En az 100 çalışanı olan işverenler de her üç yılda bir kadın ve erkek işçiler arasındaki fark hakkında bilgi yayınlamak zorunda kalacak ve daha büyük işverenler bunu daha düzenli bir şekilde yapmalarını talep edecek.
Bildirdikleri fark en az %5 ise, işverenler işçi temsilcileri ile işbirliği içinde bir hisse değerlendirmesi yapmak zorunda kalacaklar.
Yine bir yasa raportörü olan Hollandalı Avrupa Parlamentosu Üyesi Samira Rafaela (Renew) oylama sonrası basın toplantısında "Avrupalı şirketlere gerçek renklerinizi gösterin" dedi.
"Bu mevzuatla artık gizliliğine izin vermiyoruz çünkü sırlar eşitsizliği canlı tutmanın en iyi yolu. Ve insanların bilgi istemesini ve talep etmesini istiyoruz ve bilgilerin kamuya açıklanmasını istiyoruz. Bu olacak ki şirketleri sorumlu tutabilelim. "
Yönerge aynı zamanda bir uyuşmazlık durumunda ispat yükünü işverenlere kaydırıyor ve cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan işçilere paket hisse, ikramiye ve diğer ayni ödemeler gibi tazminat kapısını açıyor.
Bu arada AB ülkelerinden, para cezaları da dahil olmak üzere, eşitlik kuralının ihlali için özel cezalar belirlemeleri isteniyor.
bu AB'de cinsiyet farkı 2021'de yaklaşık %13 seviyesindeydi , yani kadınlar erkeklerden saatte ortalama %13 daha az kazanıyor. Estonya, Avusturya ve Almanya sırasıyla %20,5, %18, ve %17,6 oranlarıyla blokta en yüksek hisse açıklarına sahip. Slovenya, Romanya ve Lüksemburg (sırayla %3,8, %3,6 ve -%0,2) en düşük boşluklara sahip.
sebeplerden bazılarıKadınların deva, sağlık ve eğitim gibi nispeten düşük ücretli sektörlerde aşırı temsil edilmesi, kariyer seçimlerini etkileyebilecek çocuk bakımı ve ev işleri gibi ücretsiz işlerde daha fazla zaman harcanması, daha az kadın olması nedeniyle cam tavan olarak adlandırılan cinsiyet farkını açıklayan faktörler arasında yer alıyor. yönetici pozisyonlarındaki kadınlar ve ayrımcılığı.
İstihdam ve Sosyal İşler Komitesi başkanı Rumen Milletvekili Dragoș Pîslaru (Renew) gazetecilere verdiği demeçte, "bu farkın kadınların yaşam kalitesi üzerinde uzun vadeli bir etkisi olduğunu, yoksulluk riskini artırdığını ve bugünlerde %33 olan kalıcı emeklilik açığını artırdığını" söyledi. .
AB ülkelerini "bu direktifi eksiksiz ve zamanında uygulamaya" çağırdı.
Üye devletlerin artık anlaşmayı resmi olarak onaylaması gerekiyor.
